الأخبار
انتقد المكتب النقابي لأساتذة ومستخدمي جامعة الاخوين بإفران، استخدام جامعة الأخوين لتوصيف أفضل جامعة في المغرب، TOP SCHOOL IN MOROCCO، في حين أن هذا التصنيف الصادر عن CAMPUS MAG، يستند إلى تصورات عينة محدودة من مسؤولي الموارد البشرية، وليس إلى تقييم أكاديمي مستقل قائم على معايير دولية معترف بها. مثلما أوضح بلاغ صادر منتصف الأسبوع الماضي، أن الاستطلاع حظي بتغطية واسعة من طرف عدد من وسائل الإعلام الوطنية، وهو ما اعتبرته النقابة التعليمية بكونه يثير الانتباه، فضلا عن كونه يعزز طابعه الترويجي لدى الطلبة المستقبليين وأسرهم.
وسجلت نقابة الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، تقديم جامعة الأخوين بإفران، لنتائج اختبار MFT التابع لمؤسسة ETS، بوصفها إنجازا أكاديميا تاريخيا، يستدعي نشر المعطيات والمنهجية الكاملة، التي تسمح بتقييم هاته النتائج، تقييما موضوعيا، ولا سيما ظروف المراقبة، وما إذا كانت الاختبارات قد أجريت حضوريا أم عن بعد، إضافة إلى آليات الرقابة والتدابير المعتمدة للوقاية من الغش. كما أشار بلاع نقابة ” الكدش”، على عدم توفر معطيات عمومية موثقة وقابلة للتحقق، بشان إدماج الخريجين في سوق الشغل، حيث أعلنت جامعة الأخوين بإفران، أنه خلال سنة 2025، تلقى 84 بالمائة من طلبة الماستر والدكتوراه، عرض عمل واحد على الأقل، قبل التخرج، ثم أعلنت خلال سنة 2026 عن كون 75 بالمائة من الخريجين، تلقوا عرض عمل، غير أن عدم نشر توضيحات بشأن المنهجية المعتمدة، وحتى بشأن المقصود بمصطلح ” عرض عمل” لا يسمح بإجراء تقييم موضوعي لمدى قابلية الخريجين الحقيقية للتشغيل.
وأضافت نقابة أساتذة ومستخدمي جامعة الأخوين، أن ملاحظاتها، تنصب على ضرورة تعزيز الشفافية، وقابلية التحقق من المعطيات المنشورة، ولا تستهدف التقليل من أي إنجاز أكاديمي قد تحققه الجامعة، بل تروم ترسيخ مبادئ الحكامة الجيدة، بما يخدم مصلحة الطلبة والمؤسسة والمجتمع. كما أشارت النقابة المذكورة، أنه وفي إطار الدفاع عن جودة التعليم العالي والحكامة الجامعية، فإنها تطالب بإلزام مؤسسات التعليم العالي بنشر مؤشرات موثقة ومدققة وقابلة للتحقق، تتعلق بكل تواصل مؤسساتي يخص الأداء الأكاديمي، وقابلية تشغيل الخريجين، وإدماجهم في سوق الشغل، وإحداث آلية مستقلة لمراقبة التواصل والإشهار في قطاع التعليم العالي، من خلال اعتماد آلية للتحقق، من خلال اعتماد آلية للتحقق المنهجي من تضارب المصالح المحتمل، وضمان احترام أخلاقيات المهنة الصحافية، من قبل وسائل الإعلام والمجلات التي تتلقى تمويلا أو رعاية، بشكل مباشر أو غير مباشر من الجامعات. كما طالبت نقابة ” الكدش” باعتماد معايير شفافة في تدبير الموارد البشرية، تشمل التوظيف والترقية والتقييم، وإسناد المسؤوليات، والاستفادة من فرص التكوين، بما يضمن تكافؤ الفرص والاستحقاق، واحترام الحقوق والحريات النقابية، ووقف جميع أشكال التمييز والتضييق، بسبب الانتماء او النشاط النقابي. فضلا عن الدعوة إلى إرساء حكامة جامعية تقوم على الشفافية، والمساءلة والتقييم الدوري للمسؤولين، والحوار الاجتماعي المنتظم، بما يعزز الثقة داخل الجامعة، ويرفع من جودة أدائها الأكاديمي والإداري.
