تعزز مطارات المغرب منظومة حكامتها بتعيين نبيل مصالي على رأس قطب الملاحة الجوية، مستفيدة من خبرته الوطنية والدولية لمواكبة التطور المتسارع للمكتب، وفقا للتوجهات التي حددتها استراتيجية «مطارات 2030».
وحسب بلاغ للمكتب الوطني للمطارات، كان نبيل مصالي يشغل سابقا منصب مدير الطيران المدني بوزارة النقل واللوجيستيك، وهو منصب يكتسي أهمية استراتيجية بالغة بالنظر إلى الرهانات المرتبطة بالسلامة والتنظيم وتطوير قطاع الطيران. وقد مكنه مساره المهني من اكتساب معرفة معمقة بالمتطلبات الدولية، وآليات المراقبة والإشراف عن التحديات المرتبطة بأداء منظومة الملاحة الجوية.
وسيتولى نبيل مصالي، على رأس قطب الملاحة الجوية، مهمة تعزيز أداء هذا القطب ومواكبة تطوره، بما يتماشى مع المعايير الدولية والاحتياجات المستقبلية لحركة النقل الجوي. وتكتسي هذه المهمة أهمية متزايدة خلال السنوات المقبلة، في ظل استراتيجية «مطارات 2030»، بالنظر إلى الدينامية المرتقبة لنمو حركة النقل الجوي، وتوسيع شبكة الخطوط الجوية الدولية، والاستحقاقات الكبرى المنتظرة. وفي هذا الإطار، تسعى مطارات المغرب إلى إدراج عملية تحول المطارات المغربية ضمن دينامية بشرية تدريجية ومحكمة، في مختلف مراحلها، مع الاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتثمين المسارات المهنية القائمة على الالتزام، وهيكلة عملها بالاعتماد على كفاءات قادرة على استباق التحولات التي يشهدها القطاع على الصعيد الدولي.
ومن خلال هذا التعيين، تواصل مطارات المغرب تعزيز خبراتها وترسيخ منظومة حكامتها، استعدادا للمراحل المقبلة من تحول قطاع الطيران بالمغرب. ويعزز المكتب الوطني للمطارات توجهه نحو ترسيخ حكامة جيدة وتدبير فعال للموارد البشرية، من خلال مواكبة التحديات الراهنة والمستقبلية التي يشهدها قطاع الملاحة الجوية، والاستجابة للتحولات المتسارعة التي يعرفها، وفق التوجهات الاستراتيجية المحددة ضمن مخطط «مطارات 2030».
وفي هذا الإطار، يواصل المكتب الوطني للمطارات العمل على تطوير المسار المهني للموارد البشرية، من خلال اعتماد مقاربة تروم تعزيز الكفاءات وتثمين الخبرات المتراكمة، مع التركيز على الأطر العاملة في مجالات تدبير المطارات واللوجستيك. وتكتسي هذه المقاربة أهمية استراتيجية بالنظر إلى ارتباطها الوثيق بمتطلبات السلامة والأمن والتنظيم، فضلا عن دورها في تطوير قطاع الملاحة الجوية.
ويسعى المكتب الوطني للمطارات إلى إرساء عملية إدماج تدريجي ومحكم للموارد البشرية ضمن مختلف مراحل التحول الذي تعرفه المطارات المغربية، مع الاستثمار في الكفاءات الوطنية، وترسيخ ثقافة الالتزام، والاعتماد على المؤهلات والقدرات المتاحة. كما يندرج هذا التوجه ضمن مسار يروم توثيق المسارات المهنية، والاستعداد للتحولات التي يشهدها قطاع الملاحة الجوية على الصعيد الدولي، بما يعزز قدرة المطارات المغربية على مواكبة المتطلبات الجديدة، وتحقيق أهداف استراتيجية «مطارات 2030».
